Tìm Hiểu Về Phúc Lợi Cho Nhân Viên Khi Đi Làm


Phúc lợi của nhân viên là điều cần thiết trong mọi doanh nghiệp. Có nhiều loại phúc lợi khác nhau và mỗi công ty sẽ có những phúc lợi riêng. Tuy nhiên, quyền lợi cũng nằm trong quy định của Nhà nước dành cho người lao động. Vì thế Phúc lợi là gì? Và nhân viên sẽ có những quyền lợi gì? Hãy cùng Glints tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Phúc lợi là gì?

Phúc lợi là quy định cơ bản mà doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi và cuộc sống tốt hơn cho người lao động. Phúc lợi không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần mà còn giúp giữ chân nhân viên ở lại với công ty. Các phúc lợi sẽ cần đảm bảo nhân viên của bạn được bảo vệ khỏi các vấn đề như ốm đau, tàn tật, tử vong, thất nghiệp, nghỉ hưu hoặc các lý do nghỉ việc ngắn hạn.

lợi ích nhân viên
Quyền lợi của nhân viên là gì?

Phúc lợi là chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên nhằm củng cố tinh thần và tăng năng suất làm việc hiệu quả cho công ty. Quyền lợi của nhân viên sẽ khác nhau giữa các quốc gia. Tuy nhiên, các quyền lợi cơ bản sẽ bao gồm các khoản bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHTN, BH tai nạn lao động, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, v.v.

Đọc thêm: Tiền thưởng là gì? Có tất cả bao nhiêu loại tiền thưởng?

Các loại phúc lợi của nhân viên

Quyền lợi của nhân viên sẽ được chia thành hai nhánh: Phúc lợi bắt buộclợi ích tự nguyện. Đối với quyền lợi bắt buộc, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các quy định về quyền lợi của người lao động

theo yêu cầu của Nhà nước. Còn về phúc lợi tự nguyện, chế độ đãi ngộ riêng của công ty.

Phúc lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là những phúc lợi chính đáng mà người lao động được hưởng theo quy định của Nhà nước. Các chế độ bắt buộc bao gồm:

  • thai sản
  • trợ cấp ốm đau
  • khuyết tật
  • Thương vong
  • Về hưu
  • tai nạn lao động
  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp

Lợi ích bổ sung/tự nguyện

Ngoài ra, để giúp nâng cao tinh thần và năng suất làm việc của nhân viên, doanh nghiệp cũng có thể triển khai các chế độ phúc lợi tự nguyện, tùy theo khả năng và nhu cầu của nhân viên. Một số hình thức kinh doanh có thể tham khảo là:

  • Các chương trình đào tạo về kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn
  • Du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding
  • Khám sức khỏe định kỳ
  • Phụ cấp đi đường

Quy định về quyền lợi của người lao động

quy định về quyền lợi của người lao động
Quy định về quyền lợi của người lao động

Chi phí phúc lợi bao gồm những gì?

Chi phí có tính chất phúc lợi bao gồm nhiều loại Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTCsửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC, Thông tư số 96/2015/TT-BTC quy định:

  • Chi phí hỗ trợ bổ sung kiến ​​thức chuyên môn để tạo cơ sở đào tạo
  • Chi hiếu/ hỷ của bản thân và gia đình người lao động
  • Chi phí nghỉ mát và hỗ trợ khám chữa bệnh
  • Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị tai nạn lao động, thiên tai
  • Chi khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt
  • Chi phí bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn
  • Hỗ trợ chi phí cho người lao động dịp Lễ, Tết

Điều kiện để người lao động được trừ các khoản chi có tính chất phúc lợi

Một số điều kiện để người lao động được trích chi phúc lợi:

  • Khi thanh lý hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế
  • Danh sách nhân viên được nghỉ phép, huấn luyện
  • Quy chế lương thưởng của doanh nghiệp
  • Quyết định của hội đồng quản trị hoặc quyết định phê duyệt tài trợ
  • Hóa đơn hoặc chứng từ thanh toán như khi sử dụng các dịch vụ như khách sạn, du lịch nghỉ dưỡng, v.v.

Lợi ích của việc xây dựng phúc lợi cho nhân viên

lợi ích nhân viên
Xây dựng chế độ phúc lợi mang lại nhiều lợi ích cho công ty

thu hút nhân tài

Một trong những lợi ích của việc xây dựng hệ thống phúc lợi là thu hút nhân tài. Mối quan tâm đầu tiên của người lao động khi đi xin việc là mức lương và chế độ phúc lợi của công ty, bởi nó liên quan đến quyền lợi của người lao động. Nói cách khác, phúc lợi là “vũ khí” để doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường kinh doanh.

Đọc thêm: Chính Sách Thu Hút Nhân Tài Giúp Doanh Nghiệp Phát Triển

giữ chân nhân viên

Cung cấp các lợi ích cho nhân viên cũng là một phương pháp để cải thiện sự gắn kết của nhân viên. Nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó và muốn làm việc lâu dài với doanh nghiệp khi nhận được chế độ đãi ngộ chu đáo. Đây cũng là một chiến lược giữ chân nhân viên rất hiệu quả.

Tăng năng suất làm việc

Việc thỏa mãn tinh thần của nhân viên trong quá trình làm việc sẽ giúp họ cảm thấy được trân trọng và vui vẻ hơn, tăng năng suất lao động và tạo động lực làm việc cho họ. Nhân viên cũng không bị phân tâm quá nhiều bởi những vấn đề trong cuộc sống và tập trung toàn bộ sức lực cho công việc.

Kết luận

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu Phúc lợi là gì?. Mỗi doanh nghiệp hoặc tập đoàn có những lợi ích khác nhau cho nhân viên của họ.

Để được hưởng những phúc lợi tốt nhất cho người lao động, bạn cũng cần rèn luyện bản thân để có kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn tốt, xin việc vào những doanh nghiệp lớn với nhiều chế độ đãi ngộ dành cho người lao động.

Tác giả

tải mẫu cv file word


Tham khảo: https://glints.com/vn/blog/phuc-loi-nhan-vien-la-gi/

Leave a Comment